연차 없는 회사 불법일까? 중간 입사자 입사월별 연차 개수와 법적 근거

안녕하세요, 블로거 Sophie입니다.
 
얼마 전 동생 회사 이야기를 듣다가
예전에 제가 한국에서 다녔던 회사가 떠올랐습니다.
그때 회사에서 이런 말을 들었거든요.
“올해는 연차 없어.”
“중간 입사자는 원래 연차 없어.”
“내년에 한 번에 정리해줄게.”
그 당시에는 저도 너무 어렸고 잘 몰라서
그냥 그런가 보다 하고 넘겼습니다.
 
그런데 나중에 근로기준법을 찾아보면서 알게 됐어요.
회사에서 내부 규정처럼 말한다고 해서
그게 전부 맞는 건 아니라는 걸요.
 
오늘은 연차 없는 회사가 가능한지,
중간 입사자는 입사월별로 연차가 몇 개 생기는지,
2026년 6월 기준 법적 근거와 함께 정리해보겠습니다.

연차 없는 회사, 정말 가능할까?

먼저 봐야 할 건 회사가 연차 적용 대상인지입니다.
연차유급휴가는 근로기준법에서 정한 제도이지만,
모든 사업장에 똑같이 적용되는 것은 아닙니다.

기본적으로 연차유급휴가는
상시근로자 5인 이상 사업장에서 적용됩니다.

그리고 근로자가 4주 평균으로
1주 15시간 이상 일하는 경우 연차 발생 대상이 됩니다.

즉, 연차가 발생하는지 보려면
최소한 아래 조건을 먼저 확인해야 합니다.

• 상시근로자 5인 이상 사업장인지
• 4주 평균 1주 15시간 이상 근무자인지
• 1개월 개근 또는 1년간 80% 이상 출근 요건을 충족했는지

이 조건을 충족하는데도
회사가 “우리 회사는 연차 없다”고 한다면
문제가 될 수 있습니다.

반대로 실제로 상시근로자 5인 미만 사업장이거나,
근무 시간이 1주 15시간 미만인 경우라면
법정 연차 적용 대상이 아닐 수 있습니다.

그래서 무조건 “연차 없는 회사는 전부 불법”이라고
단정하기보다는, 내 회사와 내 근무 조건이
연차 적용 대상인지부터 확인해야 합니다.

1년 미만 근로자도 연차가 생길까?

많은 사람들이 헷갈리는 부분이 바로 이겁니다.
“입사한 지 1년 안 됐는데 연차가 있나요?”

네, 조건을 충족하면 생길 수 있습니다.

계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자는
1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다.

쉽게 말하면 한 달을 빠짐없이 근무하면,
그다음에 연차 1일이 생기는 방식입니다.

예를 들어 3월 1일에 입사해서 3월을 개근했다면
4월 1일에 연차 1일이 발생할 수 있습니다.
4월도 개근하면 5월에 또 1일이 생깁니다.

이렇게 1년 미만 기간에는
최대 11일까지 연차가 발생할 수 있습니다.

그래서 “입사 첫해에는 연차가 없다”는 말은
정확하지 않을 수 있습니다.
 

중간 입사자 연차, 입사월별로 몇 개 생길까?

중간 입사자가 제일 궁금한 건 결국 이겁니다.
“그래서 저는 올해 연차 몇 개 쓸 수 있어요?”
 
아래 표는 이해를 쉽게 하기 위해
몇 가지 조건을 전제로 정리한 것입니다.

• 상시근로자 5인 이상 사업장
• 4주 평균 1주 15시간 이상 근무
• 입사 후 매월 개근
• 해당 월 1일 입사 기준
• 그해 12월까지 발생 가능한 1년 미만 연차 기준

입사월 / 그해 안에 발생 가능한 연차 / 개근 기간 및 발생

1월 입사	최대 11일	1월부터 11월까지 매월 개근 시 발생
2월 입사	최대 10일	2월부터 11월까지 매월 개근 시 발생
3월 입사	최대 9일	3월부터 11월까지 매월 개근 시 발생
4월 입사	최대 8일	4월부터 11월까지 매월 개근 시 발생
5월 입사	최대 7일	5월부터 11월까지 매월 개근 시 발생
6월 입사	최대 6일	6월부터 11월까지 매월 개근 시 발생
7월 입사	최대 5일	7월부터 11월까지 매월 개근 시 발생
8월 입사	최대 4일	8월부터 11월까지 매월 개근 시 발생
9월 입사	최대 3일	9월부터 11월까지 매월 개근 시 발생
10월 입사	최대 2일	10월부터 11월까지 매월 개근 시 발생
11월 입사	최대 1일	11월 개근 시 발생
12월 입사	0일	그해 안에는 없음. 다음 해부터 발생 가능

 
예를 들어 9월 1일에 입사했다면,
9월을 개근한 뒤 10월에 연차 1일이 생길 수 있습니다.
10월도 개근하면 11월에 1일,
11월도 개근하면 12월에 1일이 생기는 식입니다.

그래서 9월 입사자는
그해 안에 최대 3일의 연차가 발생할 수 있습니다.
 
다만 이 표는 1일 입사를 기준으로 단순화한 것입니다.
입사일이 9월 10일이라면 9월 10일부터 10월 9일까지
한 달을 개근한 뒤, 다음 날에도
근로관계가 이어지는 경우
연차 1일이 발생하는 식으로 계산해야 합니다.
 

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12월 입사자는 연차가 아예 없을까?

12월 입사자는 그해 안에 발생하는 연차가
없을 가능성이 큽니다.

왜냐하면 1년 미만 연차는
1개월 개근 후 발생하기 때문입니다.
 
예를 들어 12월 1일에 입사했다면,
12월을 개근한 뒤 다음 해 1월 1일에
연차 1일이 발생할 수 있습니다.

즉, 12월 입사자는 “연차가 평생 없다”는 뜻이 아니라,
그해 안에 바로 사용할 수 있는 연차가
없을 수 있다는 뜻입니다.

이 차이를 회사가 일부러 뭉개서 설명하면
근로자 입장에서는 헷갈릴 수밖에 없습니다.

1년을 넘기면 연차 15일이 바로 생길까?

1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는
15일의 연차유급휴가가 발생합니다.

다만 실무에서는 “정확히 언제 발생하느냐”가 중요합니다.
 
1년을 채운 뒤 다음날에도 근로관계가 계속되는 경우
15일 연차가 발생하는 것으로 봅니다.

예를 들어 2026년 1월 1일에 입사해서
2026년 12월 31일까지 근무하고,
2027년 1월 1일에도 근로관계가 계속된다면
1년간 80% 이상 출근 요건을 기준으로
15일 연차가 발생할 수 있습니다.
 
반대로 딱 1년만 근무하고
근로관계가 종료되는 경우에는
15일 연차 발생 여부가 달라질 수 있으니
퇴사 시점과 계약 기간을 같이 봐야 합니다.

이 부분은 단순 계산보다
실제 근로관계 종료일이 중요합니다.

회사가 회계연도 기준으로 연차를 관리하면?

회사에 따라 입사일 기준이 아니라
회계연도 기준으로 연차를 관리하는 경우도 있습니다.
예를 들어 매년 1월 1일을 기준으로
전 직원 연차를 일괄 계산하는 방식입니다.
 
회계연도 기준으로 연차를 관리하는 것 자체가
무조건 문제는 아닙니다.

다만 근로자에게 법에서 정한 기준보다
불리하게 운영하면 문제가 될 수 있습니다.
 
그래서 회사가 “우리는 회계연도 기준이라
올해 연차 없다”고 말한다면, 그 말만 듣고 끝내기보다는
내 입사일 기준으로 발생한 연차가
제대로 반영됐는지 확인해보는 게 좋습니다.

특히 중간 입사자의 경우
회사 내부 시스템에는 연차가 늦게 표시되거나,
관리자가 제대로 설명하지 못하는 경우도 있습니다.

연차 대신 휴가라고 하면 괜찮을까?

가끔 회사에서 이런 식으로 말하는 경우도 있습니다.
“연차는 없고 휴가로 처리해줄게.”
“쉬고 싶으면 말해. 대신 연차수당은 없어.”
“우리는 연차 개념이 아니라 사장님 허락 받고 쉬는 거야.”
 
이런 말이 무조건 다 맞는 것은 아닙니다.

연차 적용 대상 근로자라면,
법정 연차는 회사가 임의로 이름만 바꿔서
없앨 수 있는 것이 아닙니다.

물론 회사가 법정 연차 외에
추가로 특별휴가나 복지휴가를 줄 수는 있습니다.

하지만 법정 연차가 발생하는 근로자에게
“우리 회사는 연차라는 제도 자체가 없다”고 하는 건
다른 문제입니다.

연차 없는 회사에 다니고 있다면 확인할 것

회사에서 연차가 없다고 했다면,
먼저 아래 내용을 확인해보세요.

• 근로계약서에 휴가 규정이 어떻게 적혀 있는지
• 회사가 상시근로자 5인 이상 사업장인지
• 내 근무 시간이 4주 평균 1주 15시간 이상인지
• 입사 후 매월 개근했는지
• 연차 신청을 했는데 거부당한 기록이 있는지
• 급여명세서에 연차수당 항목이 있는지
• 사내 메신저나 카톡으로 연차 관련 안내를 받은 적이 있는지

근로계약서, 근무표, 출퇴근 기록, 급여명세서,
카톡 대화 같은 자료는 나중에 상담할 때
도움이 될 수 있습니다.

특히 “연차 없다”는 말을 구두로만 들었다면,
가능하면 문자나 메신저처럼 기록이 남는 방식으로
확인해두는 것이 좋습니다.

결론

중간 입사자라고 해서
무조건 그해 연차가 없는 것은 아닙니다.

상시근로자 5인 이상 사업장에서
1주 15시간 이상 일하고,
1개월을 개근했다면 1년 미만 근로자도
매월 1일씩 연차가 발생할 수 있습니다.

다만 입사월, 입사일, 출근율,
회사의 연차 관리 기준에 따라
실제 사용 가능한 일수는 달라질 수 있습니다.

회사에서 “올해 연차 없다”고 말했다면,
먼저 내 입사월 기준으로 몇 개가 발생할 수 있는지
꼭 계산해보세요.

그리고 실제로 연차 적용 대상인데도
회사가 계속 연차를 인정하지 않는다면
고용노동부 상담 1350이나 노동청 상담을
활용해보는 것을 추천합니다.
 
그럼 다음 글에서 봐요 :- )